L’impegno di TIM

[G4-DMA Assessment] Dal 2008 al 2011 TIM è stata uno dei componenti del Global Compact Human Rights Working Group dell’ONU, costituito dal Global Compact Board nel 2006 con l’obiettivo di fornire l’input strategico sui Diritti Umani al Global Compact.

Dal 2012 TIM è uno dei componenti del Peer Learning Group on Business and Human Rights, costituito nell’ambito del Global Compact Network Germania.

Nel 2016 il Peer Learning Group ha svolto le seguenti principali attività:

• webinar di marzo sul tema “osservare gli impegni riportati nella policy sui Diritti Umani attraverso le attività di formazione e sensibilizzazione”;
• meeting di giugno su “la due diligence dei Diritti Umani nella catena di fornitura”;
• webinar di settembre sul tema “armonizzare la futura strategia di business con il rispetto dei Diritti Umani”;
• meeting di novembre su “l’accesso al rimedio in pratica - capire e migliorare il meccanismo di denuncia (con la partecipazione dei Global Compact Network britannico, greco, italiano, olandese, spagnolo e tedesco). Il meeting si è tenuto nell’Ufficio dell’Alto Commissario per i Diritti Umani dell’ONU (Ginevra)”.

Si noti che, in virtù della trasversalità del tema dei Diritti Umani rispetto agli stakeholder del Gruppo, il presente paragrafo copre i KPI [G4-HR3], [G4-HR8], [G4-HR9], [G4-HR12], dello standard GRI G4. Nel capitolo Digitalizzazione, connettività e innovazione sociale sono esposti i KPI [G4-HR1], [G4-HR4], [G4-HR5], [G4-HR6], [G4-HR7], [G4-HR10], [G4-HR11], mentre nel capitolo Le persone di TIM sono esposti i KPI [G4-HR2], [G4-HR4], [G4-HR5], [G4-HR6], [G4- HR7].