Business e diritti umani: i “principi guida” dell’ONU e la Direttiva dell’Unione Europea n° 95/2014

Nel 2011 il Consiglio dei Diritti Umani dell’ONU ha approvato all’unanimità gli “UN Guiding Principles on Business & Human Rights”¹ , predisposti dal Prof. John Ruggie² , considerandolo come il benchmark globale su “Business e Diritti Umani”³.

I “Principi Guida” sono stati predisposti per rendere operativo il framework sui Diritti Umani fondato sui seguenti tre pilastri:

• il dovere degli Stati di proteggere le persone contro gli abusi dei Diritti Umani realizzati da terzi, comprese le imprese (gli Stati devono adottare le adeguate misure per prevenire, investigare, punire e risarcire tali abusi attraverso efficaci policy, provvedimenti legislativi, regolamenti e pronunciamenti);
• la responsabilità delle imprese di rispettare i Diritti Umani (le imprese devono evitare di causare o contribuire a causare - attraverso le proprie attività, prodotti e servizi,- gl’impatti negativi sui Diritti Umani);
• gli Stati e le imprese devono permettere il più ampio accesso ai rimedi efficaci alle vittime degli abusi dei Diritti Umani (gli Stati devono assicurare - attraverso mezzi giudiziari, amministrativi, legislativi o altri appropriati - che le persone abbiano accesso ad un efficace rimedio, quando accadono tali abusi all’interno del proprio territorio. Le imprese devono provvedere al rimedio degl’impatti negativi - o cooperare allo stesso - attraverso processi legittimi, quando riconoscono di aver causato gl’impatti negativi o contribuito a causarli).

Unione Europea

Allo scopo di rafforzare la responsabilità e la trasparenza delle grandi aziende, a fine 2014, il Parlamento e il Consiglio dell’Unione Europea hanno pubblicato la Direttiva 2014/95/EU sulla Gazzetta Ufficiale europea; tale Direttiva entrata in vigore il 1° di gennaio 2017 (dopo la ratifica avvenuta a fine 2016 da parte degli Stati membri) riguarda la divulgazione anche di informazioni non finanziarie, tra le quali quelle riguardanti i Diritti Umani.