Le persone di TIM

I numeri di sintesi¹

[G4-9] La più sintetica visione dei numeri delle persone del Gruppo è espressa dalla seguente tabella:

(unità)31.12.201631.12.2015Variazione
Italia51.12252.554(1.432)
Estero10.10313.310(3.207)
Totale personale a payroll61.22565.864(4.639)
Personale con contratto di lavoro somministrato431
Totale personale61.22965.867(4.638)
Attività non correnti destinate a essere cedute - estero-16.228(16.228)
Totale61.22982.095(20.866)
 

Escludendo i lavoratori con contratto di lavoro somministrato, il personale di Gruppo presenta un decremento di 4.639 unità rispetto al 31 dicembre 2015.

(unità)EntrateUsciteVariazione
netta
Domestic6282.082(1.454)
Brasile1.9205.113(3.193)
Altre attività3955(16)
Turnover2.5877.250(4.663)
 

Le variazioni sono dovute a

  • entrata nel perimetro di consolidamento della Società Noverca (24 unità);
  • turnover netto (al netto cioè delle variazioni di perimetro) in diminuzione di 4.663 unità, così dettagliato per singola Business Unit:

Turnover:
dettaglio per BU
AssunzioniCessazioniPassaggi Infra
Gruppo +
Passaggi Infra
Gruppo - 
  Totale
variazione
Domestic3961.831232-251(1.454)
Brasile1.9205.113  (3.193)
Altre attività13638-19(16)
Turnover2.3176.980270-270(4.663)
 

La composizione delle persone del Gruppo, al netto del personale con contratto di lavoro somministrato, può essere analizzata secondo varie tipologie di segmentazione:

Gruppo TIM: distribuzione per categorie professionali e titolo di studio

Gruppo TIM: distribuzione per categorie professionali

Gruppo TIM: distribuzione per titolo di studio

Distribuzione dei dipendenti del Gruppo per area geografica

 (unità) 31.12.2016 31.12.2015 31.12.2014Variazione
(16/15)
Italia51.12252.55452.878(1.432)
Estero10.10313.31013.138(3.207)
Totale61.22565.86466.016(4.639)

Distribuzione delle assunzioni del Gruppo per area geografica

(unità)31.12.201631.12.201531.12.2014Variazione (16/15)
Italia37832557553
Estero1.9393.9465.224(2.007)
Totale2.3174.2715.799(1.954)
   

Per ulteriori approfondimenti sulle caratteristiche del personale del Gruppo si rinvia all’appendice del presente capitolo che, rispetto ai requisiti dello standard GRI G4, contiene i KPI specifici [G4-10], [G4-LA1], [G4-LA3], [G4-LA6], [G4-LA13], [G4-LA9].

Come meglio dettagliato successivamente e riportato nei KPI relativi, le politiche di assunzione, formazione e sviluppo si attuano all’interno delle comunità in cui le aziende del Gruppo operano; inoltre nella lettura dei KPI, si noti che:

  • [G4-10e] TIM non fa ricorso a lavoratori in proprio (self employed workers) per lo svolgimento delle attività proprie del business, benché sia possibile che occasionalmente qualche attività di tipo consulenziale sia attribuita a professionisti che lavorano in proprio;
  • [G4-10f] le attività del Gruppo non sono soggette a variazioni stagionali, pertanto le variazioni nell’organico sono correttamente rappresentate dalle dinamiche annuali;
  • [G4-LA3a] tutti i dipendenti hanno diritto a congedi parentali.

1 I dati delle tabelle contenute nel capitolo Le nostre persone, salvo ove diversamente indicato, riguardano tutte le società del Gruppo (cfr. Sostenibilità e Governance/Reporting).