Le persone di TIM
I numeri di sintesi¹
[G4-9] La più sintetica visione dei numeri delle persone del Gruppo è espressa dalla seguente tabella:
| (unità) | 31.12.2016 | 31.12.2015 | Variazione |
|---|---|---|---|
| Italia | 51.122 | 52.554 | (1.432) |
| Estero | 10.103 | 13.310 | (3.207) |
| Totale personale a payroll | 61.225 | 65.864 | (4.639) |
| Personale con contratto di lavoro somministrato | 4 | 3 | 1 |
| Totale personale | 61.229 | 65.867 | (4.638) |
| Attività non correnti destinate a essere cedute - estero | - | 16.228 | (16.228) |
| Totale | 61.229 | 82.095 | (20.866) |
Escludendo i lavoratori con contratto di lavoro somministrato, il personale di Gruppo presenta un decremento di 4.639 unità rispetto al 31 dicembre 2015.
| (unità) | Entrate | Uscite | Variazione netta |
|---|---|---|---|
| Domestic | 628 | 2.082 | (1.454) |
| Brasile | 1.920 | 5.113 | (3.193) |
| Altre attività | 39 | 55 | (16) |
| Turnover | 2.587 | 7.250 | (4.663) |
Le variazioni sono dovute a
- entrata nel perimetro di consolidamento della Società Noverca (24 unità);
- turnover netto (al netto cioè delle variazioni di perimetro) in diminuzione di 4.663 unità, così dettagliato per singola Business Unit:
| Turnover: dettaglio per BU | Assunzioni | Cessazioni | Passaggi Infra Gruppo + | Passaggi Infra Gruppo - | Totale variazione |
|---|---|---|---|---|---|
| Domestic | 396 | 1.831 | 232 | -251 | (1.454) |
| Brasile | 1.920 | 5.113 | (3.193) | ||
| Altre attività | 1 | 36 | 38 | -19 | (16) |
| Turnover | 2.317 | 6.980 | 270 | -270 | (4.663) |
La composizione delle persone del Gruppo, al netto del personale con contratto di lavoro somministrato, può essere analizzata secondo varie tipologie di segmentazione:
Gruppo TIM: distribuzione per categorie professionali e titolo di studio
Distribuzione dei dipendenti del Gruppo per area geografica
| (unità) | 31.12.2016 | 31.12.2015 | 31.12.2014 | Variazione (16/15) |
|---|---|---|---|---|
| Italia | 51.122 | 52.554 | 52.878 | (1.432) |
| Estero | 10.103 | 13.310 | 13.138 | (3.207) |
| Totale | 61.225 | 65.864 | 66.016 | (4.639) |
Distribuzione delle assunzioni del Gruppo per area geografica
| (unità) | 31.12.2016 | 31.12.2015 | 31.12.2014 | Variazione (16/15) |
|---|---|---|---|---|
| Italia | 378 | 325 | 575 | 53 |
| Estero | 1.939 | 3.946 | 5.224 | (2.007) |
| Totale | 2.317 | 4.271 | 5.799 | (1.954) |
Per ulteriori approfondimenti sulle caratteristiche del personale del Gruppo si rinvia all’appendice del presente capitolo che, rispetto ai requisiti dello standard GRI G4, contiene i KPI specifici [G4-10], [G4-LA1], [G4-LA3], [G4-LA6], [G4-LA13], [G4-LA9].
Come meglio dettagliato successivamente e riportato nei KPI relativi, le politiche di assunzione, formazione e sviluppo si attuano all’interno delle comunità in cui le aziende del Gruppo operano; inoltre nella lettura dei KPI, si noti che:
- [G4-10e] TIM non fa ricorso a lavoratori in proprio (self employed workers) per lo svolgimento delle attività proprie del business, benché sia possibile che occasionalmente qualche attività di tipo consulenziale sia attribuita a professionisti che lavorano in proprio;
- [G4-10f] le attività del Gruppo non sono soggette a variazioni stagionali, pertanto le variazioni nell’organico sono correttamente rappresentate dalle dinamiche annuali;
- [G4-LA3a] tutti i dipendenti hanno diritto a congedi parentali.
1 I dati delle tabelle contenute nel capitolo Le nostre persone, salvo ove diversamente indicato, riguardano tutte le società del Gruppo (cfr. Sostenibilità e Governance/Reporting).