G4-LA9

  • Sviluppo e nuove competenze

    IL NUOVO MODELLO DI COMPETENZE

    Incoerenzacon il ri-orientamento strategicodell’Azienda, nelprimosemestreèstatodefinito un nuovo modello di competenze che alimenta tutti i sistemi di sviluppo (Recruiting, Performance Management, Valutazione del Potenziale, Job Mobility) e supporta l’identificazione e la valorizzazione delle persone che maggiormente esprimono le caratteristiche in linea con l’attuale contesto organizzativo e di business.

  • Appendice – Tabelle di dettaglio

    Sono di seguito riportati i dati analitici dell’organico aziendale, segmentati secondo le indicazioni dello standard GRI G4. Il dato di Gruppo include, oltre alle Business Unit Domestic e Brasile, altre società per un totale di 100 unità. Seguendo il principio di rilevanza, non è stata inserita una colonna apposita anche per queste entità.

    Inoltre, in tutte le tabelle sottostanti non è compresa la BU Media in quanto confluita nella BU Domestic dal 1 gennaio 2016.