G4-HR7
- Sviluppo e nuove competenze
IL NUOVO MODELLO DI COMPETENZE
Incoerenzacon il ri-orientamento strategicodell’Azienda, nelprimosemestreèstatodefinito un nuovo modello di competenze che alimenta tutti i sistemi di sviluppo (Recruiting, Performance Management, Valutazione del Potenziale, Job Mobility) e supporta l’identificazione e la valorizzazione delle persone che maggiormente esprimono le caratteristiche in linea con l’attuale contesto organizzativo e di business.
- La sostenibilità lungo la catena di fornitura
Il digitale rappresenta il nuovo fattore di progresso collettivo e offre nuove opportunità che hanno impatti sull’economia e la società con diverse modalità. I fornitori hanno un’influenza diretta sulle comunità e nelle aree all’interno delle quali svolgono le proprie attività e, non ultimo, deve essere considerato il coinvolgimento delle organizzazioni che vigilano sugli aspetti ambientali e sociali a queste collegati.
- Iniziative di sostenibiità
Nel 2016 è proseguita l’applicazione del processo che definisce le attività volte al miglioramento della sostenibilità della supply chain. Tali attività coinvolgono le fasi di qualificazione, qualità entrante e vendor rating.