G4-55
- Politica di remunerazione
La politica di remunerazione del Gruppo è costruita in modo da garantire i necessari livelli di competitività dell’impresa sul mercato del lavoro. La competitività si traduce nel sostenere gli obiettivi strategici, perseguire la sostenibilità dei risultati nel lungo termine e tendere al giusto equilibrio tra le esigenze di unitarietà del Gruppo e di differenziazione dei diversi mercati di riferimento.